الاستقطاب في الموارد البشرية

3 ـ تركز عملية الاستقطاب على تهيئة المدخلات لعملية الاختيار لذا يفترض في هذا العملية أن تستهدف تحقيق الملائمة بين خصائص الوظيفة ومؤهلات شاغلي هذه الوظائف.

الاستقطاب في الموارد البشرية. بعد أن تنتهي عملية تخطيط الموارد البشرية بتحديد أنواع الوظائف المطلوبة وعدد العاملين لكل منهم والشروط و المواصفات اللازمة توفرها في من يشغلها تبدأ الخطوة التالية بالبحث عن أنسب. 3 شعور الأفراد بالعزلة في حال حرمانهم من الترقية. يعتبر الاستقطاب أحد أركان التوظيف staffing الثلاثة المهمة في إدارة الموارد البشرية والتي تتضمن الاستقطاب recruitment الاختيار selection والتعيين placement. يزيد من معدل استثمار المنظمة في الموارد البشرية الحالية.

تأتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها بعد عملية تخطيط الموارد البشرية وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق وسائل الإعلام المختلفة. مميزات الاستقطاب من داخل المنظمة إمكانية اعتماد المصدر الداخلي للاستقطاب كــأداة تدريبية لفئتـــــــي الإدارة الوسطى والإدارة. استقطاب الموارد البشرية المؤهلة. تعد عملية الاستقطاب والاختيار من بين الإجراءات الجوهرية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في المنظمة العامة وحتى يتم الاستقطاب والاختيار والتعيين على نحو صحيح يجب ان تتأكد المنظمة من الاهتمام بجذب أفضل الكفاءات.

دور الموارد البشريه فى برنامج تخفيض العماله. موقع متخصص لنشر كل ماله علاقة بالإدارة من بحوث ومذكرات تخرج ومواضيع ونماذج إدارية وبحوث وك تب في التخصص الإداري فقط. مفهوم الاستقطاب في الموارد البشرية. يعني توعية الناس بوجود وظائف شاغرة وتشجيع الراغبين والمؤهلين لملء هذه الوظائف عن طريق تقديم طلبات توظيف تتم هذه العملية عادة عن طريق الإعلان عن الوظائف الشاغرة مواعيد.